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 众 诚 人 力 资 源 公 司 以 “ 人 力 资 源 管 理 ” 作 为 核 心 业 务 ， 以 “ 专 心 人 力 服 务 、 专 注 服 务 人 才 ” 为 企 业 宗 旨 ， 逐 步 形 成 了 从 高 端 决 策 和 经 营 人 才 猎 头 服 务 到 低 端 执 行 和 事 务 性 人 才 的 派 遣 服 务 、 从 致 力 于 人 力 资 源 管 理 模 式 构 建 优 化 的 管 理 咨 询 服 务 到 基 础 事 务 性 人 事 工 作 代 理 服 务 的 经 营 模 式 。 
 近 年 来 ， 公 司 主 要 为 来 山 东 投 资 的 外 商 投 资 企 业 及 其 代 表 机 构 、 大 型 企 事 业 单 位 办 理 劳 务 派 遣 、 人 事 代 理 业 务 ； 为 国 内 知 名 企 业 提 供 猎 头 、 内 训 、 及 H R 管 理 咨 询 服 务 ， 单 位 涉 及 到 电 子 、 计 算 机 、 建 筑 、 商 业 、 制 造 业 、 服 务 、 医 护 、 冶 金 勘 探 等 众 多 行 业 . . . M O R E + 服 务 流 程 S E R V I C E S P R O C E S S 服 务 效 果 评 测 S E R V I C E E F F E C T E V A L U A T I O N 阶 段 性 对 本 次 服 务 的 内 容 及 效 果 进 行 评 测 ， 已 找 出 再 过 去 服 务 过 程 中 存 在 的 问 题 ， 不 断 改 进 。 
 服 务 方 案 修 正 S E R V I C E P L A N A M E N D M E N T 根 据 服 务 项 目 新 要 求 、 新 情 况 不 断 的 对 前 期 制 定 的 服 务 方 案 进 行 修 订 和 调 整 ， 以 适 应 客 观 环 境 的 不 断 变 化 。 
 具 体 业 务 办 理 S P E C I F I C B U S I N E S S H A N D L I N G 根 据 公 司 的 服 务 流 程 和 步 骤 ， 开 展 员 工 招 聘 、 培 训 、 入 离 职 、 社 保 、 工 资 、 档 案 、 合 同 等 工 作 签 订 服 务 协 议 S I G N A S E R V I C E A G R E E M E N T 根 据 明 确 的 服 务 内 容 和 项 目 ， 与 客 户 签 订 服 务 协 议 ， 以 契 约 的 形 式 明 确 双 方 的 权 利 、 义 务 以 及 法 律 责 任 。 
 服 务 价 值 展 示 S E R V I C E V A L U E D I S P L A Y 公 司 基 本 情 况 、 服 务 内 容 、 服 务 步 骤 、 服 务 优 势 、 反 馈 的 服 务 数 据 、 公 司 给 予 客 户 的 附 加 价 值 等 。 
 客 户 提 出 需 求 C U S T O M E R S R E Q U E S T 了 解 客 户 需 要 服 务 要 求 ， 包 括 ： 目 前 状 况 、 客 户 需 要 服 务 内 容 、 客 户 要 求 、 客 户 异 议 等 。 
 服 务 保 障 方 案 S E R V I C E G U A R A N T E E P L A N 我 们 始 终 认 为 ： 客 户 满 意 是 客 户 服 务 的 出 发 点 和 归 宿 ， 只 有 客 户 满 意 了 才 是 产 品 的 最 大 价 值 ， 才 是 服 务 的 最 大 价 值 。 
 持 续 提 供 超 越 客 户 单 位 期 望 的 人 力 资 源 外 包 服 务 是 我 们 不 断 的 追 求 ； 以 主 动 、 专 业 、 准 确 、 完 美 的 服 务 标 准 ， 为 企 业 创 造 价 值 ， 做 企 业 发 展 壮 大 的 基 石 ， 这 是 我 们 一 直 坚 持 和 倡 导 的 服 务 理 念 ； 三 大 服 务 承 诺 T H R E E C O R E P L E D G E 2 4 小 时 相 应 服 务 积 极 推 进 客 我 无 缝 对 接 ， 实 施 2 4 小 时 响 应 服 务 ， 提 高 服 务 质 量 。 
 一 对 一 上 门 服 务 承 诺 可 为 客 户 提 供 一 对 一 专 职 客 服 及 上 门 服 务 ， 减 低 客 户 工 作 强 度 。 
 三 大 安 心 服 务 承 诺 质 量 上 承 诺 因 我 们 原 因 造 成 客 户 损 失 负 责 赔 偿 ； 效 率 上 承 诺 每 件 办 理 进 展 情 况 向 客 户 公 开 、 公 示 ； 安 全 上 承 诺 每 一 笔 资 金 明 细 向 客 户 公 开 、 公 示 。 
 二 大 技 术 保 障 T W O T E C H N I C A L S U P P O R T 信 息 技 术 保 障 积 极 推 进 互 联 网 + 思 维 ， 已 形 成 强 大 的 H R 信 息 化 支 持 体 系 ， 建 设 完 成 薪 酬 社 保 结 算 系 统 ， 降 低 出 错 几 率 。 
 专 业 技 术 保 障 为 客 户 提 供 最 新 、 最 快 的 H R 实 操 及 法 律 顾 问 咨 询 服 务 ， 提 供 专 业 H R 服 务 。 
 新 闻 资 讯 N E W S 新 闻 动 态 行 业 资 讯 行 业 知 识 发 布 日 期 ： 0 9 0 3 找 人 力 资 源 公 司 代 缴 社 保 可 靠 吗 随 着 企 业 和 个 人 对 人 力 资 源 管 理 的 重 视 ， 越 来 越 多 的 人 选 择 找 专 业 的 人 力 资 源 公 司 来 代 缴 社 保 。 
 然 而 ， 对 于 这 种 新 型 的 服 务 模 式 ， 许 多 人 仍 然 存 在 疑 虑 ： 找 人 力 资 源 公 司 代 缴 社 保 可 靠 吗 ? 本 文 将 . . . [ 查 看 详 情 + ] 发 布 日 期 ： 0 8 2 0 济 南 社 保 代 理 公 司 专 注 企 业 社 保 服 务 随 着 社 会 的 发 展 和 进 步 ， 企 业 在 发 展 过 程 中 对 员 工 的 福 利 待 遇 越 来 越 重 视 ， 其 中 ， 五 险 一 金 ( 养 老 保 险 、 医 疗 保 险 、 失 业 保 险 、 工 伤 保 险 、 生 育 保 险 和 住 房 公 积 金 ) 就 成 为 了 一 个 重 要 的 组 成 部 分 。 
 . . . [ 详 情 ] 发 布 日 期 ： 0 8 1 3 临 时 工 是 否 需 要 缴 纳 社 保 ？ 山 东 社 保 代 理 公 司 来 解 答 ！ 临 时 工 是 否 需 要 缴 纳 社 保 ? 山 东 济 南 众 诚 社 保 代 理 公 司 ， 根 据 多 年 的 从 业 经 验 ， 为 大 家 分 析 这 个 需 要 分 情 况 来 看 : 若 临 时 工 与 企 业 存 在 实 际 雇 佣 关 系 ， 且 签 订 了 劳 动 合 同 ， 按 月 定 期 支 付 报 酬 。 
 . . . [ 详 情 ] 发 布 日 期 ： 0 7 3 1 济 南 代 缴 社 保 收 费 怎 么 定 价 ？ 随 着 社 会 的 发 展 ， 越 来 越 多 的 人 选 择 在 济 南 工 作 ， 而 济 南 的 社 保 代 缴 服 务 也 随 之 兴 起 。 
 那 么 ， 济 南 代 缴 社 保 收 费 是 如 何 定 价 的 呢 ? 本 文 将 从 以 下 几 个 方 面 进 行 详 细 解 答 。 
 . . . [ 详 情 ] M O R E + 发 布 日 期 ： 1 1 3 0 怎 样 可 以 避 免 社 保 断 缴 ？ 为 了 避 免 社 保 断 缴 ， 可 以 采 取 以 下 几 种 方 法 ： 一 、 及 时 与 新 单 位 沟 通 社 保 缴 纳 事 宜 如 果 个 人 因 换 工 作 而 面 临 社 保 中 断 的 情 况 ， 应 确 保 在 找 到 新 工 . . . [ 查 看 详 情 + ] 发 布 日 期 ： 1 1 1 6 招 聘 外 包 能 给 企 业 带 来 什 么 优 势 ? 企 业 选 择 招 聘 外 包 的 常 见 优 势 主 要 包 括 以 下 几 点 ： 一 、 成 本 节 约 企 业 可 以 将 招 聘 过 程 中 的 各 项 费 用 ， 如 广 告 费 、 面 试 官 的 时 间 成 本 、 场 . . . [ 详 情 ] 发 布 日 期 ： 1 1 0 7 企 业 社 保 外 包 和 社 保 挂 靠 有 什 么 区 别 ？ 企 业 社 保 外 包 与 社 保 挂 靠 存 在 明 显 的 区 别 ， 主 要 体 现 在 以 下 几 个 方 面 ： 一 、 定 义 与 性 质 1 社 保 外 包 ： 指 企 业 将 社 保 管 理 工 作 委 托 给 专 业 的 外 部 . . . [ 详 情 ] 发 布 日 期 ： 1 0 3 1 企 业 选 择 劳 务 派 遣 有 哪 些 好 处 ？ 企 业 之 所 以 越 来 越 倾 向 于 选 择 劳 务 派 遣 ， 主 要 是 出 于 以 下 几 个 方 面 的 考 量 ： 一 、 降 低 人 事 成 本 ， 提 高 管 理 效 率 劳 务 派 遣 使 得 企 业 能 够 减 少 在 招 聘 、 选 . . . [ 详 情 ] M O R E + 发 布 日 期 ： 1 1 2 2 灵 活 就 业 人 员 社 保 缴 费 是 否 有 时 间 限 制 ？ 一 、 灵 活 就 业 人 员 社 保 缴 费 的 时 间 限 制 概 述 灵 活 就 业 人 员 社 保 缴 费 确 实 存 在 时 间 限 制 ， 这 是 为 了 确 保 社 保 体 系 的 正 常 运 行 和 参 保 人 员 的 权 益 . . . [ 查 看 详 情 + ] 发 布 日 期 ： 0 5 2 5 发 生 工 伤 后 ， 社 保 还 需 要 继 续 交 么 1 、 职 工 发 作 工 伤 ， 社 保 还 要 交 纳 吗 ？ 《 工 伤 保 险 条 例 》 第 三 十 五 至 三 十 七 条 规 定 ， 职 工 因 工 致 残 被 审 定 为 一 级 至 四 级 伤 残 的 ， 由 用 人 单 位 和 职 工 个 . . . [ 详 情 ] 发 布 日 期 ： 0 4 2 5 综 合 基 本 医 疗 保 险 包 括 什 么 ？ 综 合 基 本 医 疗 保 险 与 一 般 医 疗 现 在 我 们 办 理 医 疗 保 险 的 时 候 ， 会 知 晓 一 种 综 合 基 本 医 疗 保 险 ， 那 么 对 于 这 份 医 疗 保 险 ， 你 知 道 它 与 普 通 医 疗 保 险 的 区 别 吗 ？ 一 、 综 . . . [ 详 情 ] 发 布 日 期 ： 0 4 1 8 为 什 么 一 部 分 医 疗 保 险 不 可 以 报 销 ？ 医 疗 保 险 报 销 范 畴 1 、 重 大 疾 病 保 险 以 疾 病 发 生 为 给 付 保 险 金 条 件 的 保 险 。 
 只 要 被 保 险 人 确 认 患 了 保 险 条 款 中 列 出 的 某 种 疾 病 ， 无 论 是 否 已 经 发 生 医 疗 费 用 . . . [ 详 情 ] M O R E + 合 作 客 户 P A R T N E R 友 情 链 接 济 南 代 缴 社 保 公 司 山 东 代 缴 社 保 济 南 代 缴 社 保 山 东 社 保 代 理 济 南 社 保 代 理 山 东 劳 务 外 包 济 南 劳 务 派 遣 济 南 i s o 9 0 0 0 认 证 i s o 9 0 0 1 认 证 济 南 公 司 注 册 代 办 注 册 公 司 费 用 公 司 注 册 代 理 注 册 公 司 济 南 代 办 营 业 执 照 济 南 华 夏 保 险 济 南 华 夏 人 寿 华 夏 人 寿 保 险 公 司 总 部 地 址 ： 山 东 · 济 南 市 历 下 区 大 都 会 万 科 中 心 2 1 楼 2 1 0 9 室 运 营 中 心 ： 济 南 市 二 环 东 路 3 9 6 6 号 东 环 国 际 广 场 B 座 2 3 0 5 室 客 服 中 心 ： 济 南 市 历 下 区 解 放 路 2 2 号 燕 山 大 厦 六 层 6 1 3 室 售 前 客 服 ： 0 5 3 1 8 8 1 6 6 6 2 6 / 8 8 1 6 6 6 2 9 众 诚 订 阅 号 众 诚 服 务 号 E _ m a i l ： z o n e s i n @ s i n o h r o . c o m 微 信 : 1 5 5 5 0 4 8 6 8 8 6 1 8 8 6 6 8 8 8 3 2 7 2 4 小 时 服 务 电 话 ： 4 0 0 0 0 5 8 7 7 5 版 权 所 有 ： 众 诚 人 力 资 源     2 4 小 时 服 务 电 话 ： 4 0 0 0 0 5 8 7 7 5     备 案 号 ： 鲁 I C P 备 1 3 0 1 1 4 6 8 号 1 2       技 术 支 持 ： 济 南 网 站 建 设 网 站 地 图 X M L T X T 版 权 所 有 ： 众 诚 人 力 资 源   2 4 小 时 服 务 电 话 ： 4 0 0 0 0 5 8 7 7 5     备 案 号 ： 鲁 I C P 备 1 3 0 1 1 4 6 8 号 1 2     技 术 支 持 ： 济 南 网 站 建 设 2 3 9 7 6 0 4 8 0 9 在 线 留 言 8 8 1 6 6 6 2 6

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